（原标题：传高盛(GS.US)为其CEO与COO分别设立8000万美元薪酬方案获股东批准）东南配资
智通财经APP获悉，据媒体消息，在周三(4月22日)于达拉斯举行的年度股东大会上，高盛(GS.US)为其CEO和COO分别设立的8000万美元留任奖金方案获得大多数股东支持。高盛表示，为CEO大卫·所罗门、总裁兼COO约翰·沃尔德伦设立的薪酬方案是合理的，公司需要与资金雄厚的私募巨头争夺高端人才。
据悉，该薪酬方案之所以引发争议东南配资，主要是因为留任奖金的数额太高，而且并未与业绩挂钩。
根据高盛于2025年1月17日发布的公告，价值8000万美元的股份须待留任高盛工作至2030年1月才生效。不过，这批股份的发放与绩效无关，旨在吸引所罗门留任高盛多5年。这是高盛第二度向所罗门在内的高层发放留任股份奖励，上一次是在2021年，按市值算相关股份价值为5000万美元。不过，当年那批股份的发放与绩效有关连。
“薪酬表决”机制是在2008年金融危机后，华尔街因高管薪酬过高引发社会广泛不满而被迫设立的。该机制赋予股东就公司高管薪酬方案进行咨询性投票的权利。尽管投票不具约束力，无法强制公司做出调整，但企业通常仍会采取措施缓解股东的不满情绪，并回应相关关切。
所罗门任职期间，高盛高管的薪酬问题一直颇具争议，不过大多仅限于合伙人层级表达不满。一些人私下抱怨说高层薪酬与公司业绩表现不符，而且相较于发放给其他员工的奖励，高管奖金显得过于丰厚。
被视为潜在继任者的高盛总裁兼COO John Waldron东南配资，也获得了同样价值8000万美元的留任五年奖金。
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